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Missions : Grandes associations

MISE EN ŒUVRE DU NOUVEAU RÈGLEMENT COMPTABLE DES ASSOCIATIONS ET AUTRES ORGANISMES SANS BUT LUCRATIF

Le nouveau règlement comptable ANC n°2018-06 concerne toutes les personnes morales de droit privé non commerçantes à but non lucratif, qu’elles aient ou non une activité économique, lorsqu’elles sont tenues d’établir des comptes

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SÉCURISATION DES SUBVENTIONS PUBLIQUES DE L’ASSOCIATION

Les associations subventionnées par les pouvoirs publics sont soumises à des obligations particulières de vigilance. Ces associations sont aussi exposées à des risques spécifiques (gestion de fait de fonds publics, prise illégale d’intérêt, reversement partiel ou total des subventions perçues ou encore perte de financements) qu’il convient de prendre en compte.

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CERTIFICATION DES COMPTES (AUDIT LÉGAL)

Que votre organisation désigne un commissaire aux comptes par obligation légale ou par choix, l'objectif de la certification des comptes reste le même : garantir, en toute indépendance, la régularité et la sincérité des comptes annuels et autres informations financières délivrées par votre e

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RÉVISION, CLÔTURE ET PRÉSENTATION DES COMPTES

Votre structure est autonome pour la comptabilité de ses opérations courantes et pour ses déclarations, cependant elle a besoin d'un accompagnement à la clôture pour préparer et sécuriser ses écritures d'inventaire, qu'il s'agisse de traduire correctement dans les comptes les effets du covid-19, de mettre en œuvre un nouveau règlement comptable (OSBL ou ESSMS) ou encore de définir les traitements induits par un changement de référentiel ou de logiciel

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ORGANISATION ET SUPERVISION DE LA COMPTABILITÉ

Compte tenu des perspectives de croissance et de développement de votre association, vous envisagez à terme de recruter un directeur financier. Sans attendre ce recrutement ou pour mieux le préparer, vous souhaitez d’ores et déjà faire monter en compétence et en autonomie l’équipe comptable, d’autant que votre association poursuit sa digitalisation et que le système d’information comptable doit évoluer lui aussi, par exemple avec la mise en place d’un nouvel

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DIRECTION FINANCIERE (DAF / CFO) EXTERNALISÉE

La direction financière externalisée permet aux associations de disposer, quelques jours par semaine ou par mois, d’un expert financier opérationnel et expérimenté pour leur pilotage, leur gestion et leurs...

 
ÉVALUATION DU CONTRÔLE INTERNE COMPTABLE ET FINANCIER

Certains processus de votre organisation sont complexes. Ou certains processus ont été récemment réorganisés : le découpage des activités a été modifié, les contributions ont été redéfinies, le processus a été en partie robotisé et/ou

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CONSTRUCTION DU BUDGET ET MISE EN ŒUVRE DU SUIVI BUDGÉTAIRE

Le budget est un outil de prévision des activités de l’association. Il doit traduire ses choix et ses objectifs économiques. Sa valorisation en termes monétaires permet ultérieurement d’analyser les écarts avec le réalisé, ce qui en fait un outil de contrôle efficace et

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ÉVALUATION DES RISQUES COMPTABLES ET ZONES DE VULNÉRABILITÉ FINANCIÈRE

Vous arrivez aux commandes d'une nouvelle association. Ou vous devez préparer votre association à un changement d'échelle. Vous avez besoin d'un état des lieux exact et précis sur les risques inhérents comptables et les risques financiers auxquels votre association est exposée. Depuis la loi PACTE, vous pouvez faire appel ponctuellement à un commissaire aux comptes pour établir cet état des

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AUDIT CONTRACTUEL DES COMPTES

Votre organisation n'est pas soumise à l'obligation de faire certifier ses comptes par un commissaire aux comptes (cf. Règles et seuils de désignation d'un commissaire aux comptes dans le secteur associatif), mais vous souhaitez rassurer les tiers ou les parties prenantes (bailleurs, banques, collectivités, donateurs, partenaires, etc.) sur votre situation financière, par exemple pour obtenir un soutien financier ou dans le cadre d'un appel d

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PREMIERE MISE EN PLACE DU COMITÉ SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE)

Au 1er janvier 2020, tous les mandats des anciennes instances représentatives du personnel devront avoir pris fin et le CSE devra avoir été institué dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés. La date de la 1re mise en place du CSE varie selon la présence ou non d’anciennes IRP (délégués du personnel, CE, CHSCT…) et leur date de fin de mandat.

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RÈGLEMENT INTÉRIEUR ET CHARTE INFORMATIQUE

Obligatoire pour les employeurs d’au moins 20 salariés, le règlement intérieur peut être mis en place dans toutes les structures employeuses, pour prévoir l'application de la réglementation en matière de santé et de sécurité dans l'association, les règles relatives à la discipline, etc. La charte informatique est quant à elle nécessaire pour fixer des règles de bonne utilisation des outils

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